Qu’est-ce que la formation continue ?

Être salarié.e du particulier employeur présente de nombreux avantages, tels que la flexibilité des horaires de travail et une relation de travail plus personnelle. Cependant, pour évoluer dans sa carrière et rester compétent sur le marché du travail, il est essentiel de se former régulièrement. Dans cet article, nous explorerons différentes façons de vous former et de développer vos compétences en tant que salarié du particulier employeur.

La première étape pour se former efficacement est de comprendre quels sont vos besoins spécifiques en matière de formation. Analysez votre domaine d’expertise et identifiez les compétences que vous souhaitez améliorer. Il peut s’agir de compétences techniques liées à votre emploi actuel, telles que la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées ou la gestion de tâches ménagères. Vous pouvez également envisager d’acquérir des compétences transférables, telles que la gestion du temps, la communication ou la résolution de problèmes.

Une fois que vous avez identifié vos besoins en formation, recherchez des programmes qui correspondent à vos objectifs. Il existe de nombreuses options, allant des formations en ligne aux cours du soir ou aux formations dispensées par des organismes spécialisés. Prenez en compte la durée de la formation, le coût, la réputation de l’organisme de formation et les compétences acquises à la fin du programme.

En tant que salarié du particulier employeur, vous avez le droit de bénéficier de la formation professionnelle. Renseignez-vous sur les dispositifs disponibles dans votre pays, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) en France, et vérifiez les conditions pour accéder à ces formations. Assurez-vous de bien comprendre les modalités de financement et les démarches administratives nécessaires.

Il est important de communiquer avec votre employeur sur votre volonté de vous former. Expliquez-lui les avantages qu’une formation peut apporter à votre travail et à sa satisfaction en tant qu’employeur. Proposez-lui de partager les coûts de la formation ou d’ajuster votre emploi du temps pour pouvoir y assister. Un dialogue ouvert et constructif peut contribuer à trouver des solutions mutuellement bénéfiques.

Internet regorge de ressources gratuites ou à faible coût pour vous former. Des plateformes en ligne proposent des cours, des tutoriels et des webinaires dans une grande variété de domaines. Explorez ces options pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir vos connaissances. N’oubliez pas de vérifier la crédibilité des sources et de vous concentrer sur des ressources réputées.

Travailler en collaboration avec d’autres professionnels peut être une excellente opportunité d’apprentissage. La formation continue est une opportunité pour les indépendants de se perfectionner dans leur domaine d’expertise ou de se diversifier dans d’autres domaines pour élargir leurs compétences et ainsi renforcer leur employabilité. La formation continue permet de :

• Maintenir sa compétitivité
• Élargir ses compétences
• Renforcer sa crédibilité
• S’adapter aux changements
• Développer un avantage concurrentiel
• Stimuler sa motivation et sa satisfaction professionnelle

Comment je me forme si je suis salarié.e du particulier employeur ?

N’oubliez pas que la formation continue est un processus continu. Il est essentiel de planifier régulièrement des périodes de formation et d’apprentissage pour rester compétitif et adapté à votre secteur d’activité. En tant que salarié du particulier employeur, vous avez le droit de bénéficier de la formation professionnelle. Assurez-vous de bien comprendre les modalités de financement et les démarches administratives nécessaires.

Nous vous présentons 4 options pour vous former si vous êtes salarié.e du particulier employeur.

👉 Option 1 : J’utilise mon CPF

C’est quoi ?

Pour toute personne active, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisable pour s’offrir une formation certifiante.

Pour qui ?

Les personnes de plus de 16 ans (15 ans s’il a signé un contrat d’apprentissage), fermeture du compte à 65 ans si aucune reprise d’une activité salariée.

Comment ?

Il suffit de se rendre sur moncompteformation.gouv.fr pour postuler à une formation. Si la formation est suivie sur le temps de travail, il faut l’accord de l’employeur.

👉 Option 2 : J’utilise IPERIA

C’est quoi ?

IPERIA est une plateforme nationale de professionnalisation qui accompagne les organismes de formation, les salarié.e.s, la branche professionnelle et les partenaires dans la recherche, le suivi ou la mise en place de formations.

Pour qui ?

Tous les Assistant.e.s maternelles, Gardes d’enfants, Employés familiaux et Assistants de vie dépendance.

Comment ?

Se renseigner directement sur le site www.iperia.eu ou auprès de l’organisme de formation membre du dispositif.

🔎 Bon à savoir : Vous avez le droit à 58h de formation par an prise en charge et rémunérée.

👉 Option 4 : Je m’autofinance

C’est quoi ?

L’autofinancement consiste à se financer soi-même sa formation. Si ni le CPF ni aucun autre dispositif n’est possible, une formation peut s’autofinancer.

Pour qui ?

Tout salarié.e du particulier employeur souhaitant se former dans un domaine ou sur une thématique.

Comment ?

Contactez directement l’organisme de formation afin de vous inscrire à la formation souhaitée.

Pourquoi il est important de se former ?

Il est important de choisir une formation qui correspond à votre domaine d’expertise ou qui peut améliorer vos compétences professionnelles. Il est également important de vérifier que la formation est reconnue et qu’elle peut être ajoutée à votre CV ou à votre profil LinkedIn.

Se former en tant que salarié du particulier employeur est un moyen essentiel d’améliorer vos compétences, de vous adapter aux évolutions du marché du travail et de progresser dans votre carrière. Identifiez vos besoins spécifiques, recherchez des formations adaptées, utilisez vos droits à la formation profession.