100% d’engagement pour la première promotion de notre formation digitale : « Accompagner une personne âgée ayant des troubles cognitifs » : Nous l’avons fait !

Quoi de beau chez Evol Formation ?

Toute l’équipe d’Evol n’est pas peu fière d’annoncer qu’au terme de 6 mois de travail acharné et 3 mois de formation pour nos 5 premières apprenantes, tout le monde était encore présent et ravi d’avoir participé à cette formation !

En effet, le 20 mars démarrait chez EVOL FORMATION, la première formation dédiée aux troubles cognitifs pour les professionnels du prendre soin : 100 % à distance – certifiante et finançable CPF et dispositifs IPERIA.

Une formation à distance présente de nombreux avantages pour le public si particulier des professionnels du prendre soin !

Pas de déplacements pour se rendre en formation
La possibilité de se connecter n’importe où et quand elles veulent ce qui est très pratique quand on connait les horaires atypiques des professionnelles !
A contrario, les risques de désengagement et d’abandon de formation sont plus importants qu’en présentiel. D’une manière générale c’est plus de 40 % des apprenants qui abandonnent en cours de route une formation à distance !

Défi majeur de la formation à distance : le maintien de l’engagement des apprenants : voici les stratégies clés déployées par Evol Formation pour garantir que les apprenants restent engagés et motivés pendant leur formation digitale, afin d’optimiser leurs résultats et leur apprentissage.

1. Créer une expérience d’apprentissage interactive :
   L’un des moyens les plus efficaces pour maintenir l’engagement des apprenants en formation digitale est de créer une expérience interactive. Nous utilisons des outils et techniques variées pour stimuler l’interaction et l’engagement. Par exemple, l’utilisation de vidéos interactives, de quiz en ligne, de groupes de discussion sur WhatsApp et du tutorat individualisé permet aux apprenants de participer à leur formation. En rendant l’apprentissage plus interactif, nous soutenons l’engagement des apprenants en les impliquant dans le processus d’apprentissage.
2. Favoriser la collaboration entre apprenants
   La collaboration entre apprenants est un autre aspect essentiel pour maintenir leur engagement. Nos classes virtuelles et le groupe whatsapp offrent des fonctionnalités permettant aux apprenants de travailler ensemble sur des projets, de participer à des discussions de groupe ou de partager des ressources. En encourageant la collaboration, les apprenants se sentent plus impliqués dans leur formation et peuvent bénéficier de l’expérience et des connaissances des autres participants. Toute les semaines nos formatrices organisent des activités de groupe virtuel ou des projets collaboratifs pour renforcer la cohésion et l’engagement des apprenants.
3. Fournir un soutien et des commentaires réguliers
   Le soutien et les commentaires réguliers sont essentiels pour maintenir la motivation et l’engagement des apprenants en formation digitale. Nos formatrices mais aussi l’équipe administrative sont présentes pour répondre aux questions, fournir des clarifications et offrir des commentaires constructifs sur le travail des apprenants. L’utilisation d’outils de communication en temps réel tels que le groupe whatsapp et les courriels peut faciliter cette interaction. En offrant un soutien personnalisé et des commentaires réguliers, nous renforçons la relation entre les apprenants et nous-mêmes, et nous renforçons notre engagement envers la réussite de nos apprenants.
4. Offrir des défis et des récompenses
   Pour maintenir l’engagement des apprenants, il est important de les encourager avec des défis et des récompenses. Notre outil de digital learning nous permet d’intégrer des éléments ludiques tels que des badges, des points ou des niveaux dans le système de formation digitale. Ces récompenses incitent les apprenants à relever des défis et à progresser dans leur apprentissage. De plus, la mise en place de mini-évaluations régulières ou de projets pratiques aide à maintenir l’intérêt des apprenants et à renforcer leur engagement en leur offrant des opportunités de mettre en pratique leurs connaissances acquises.

Pourquoi maintenir l’engagement des apprenants en formation digitale revêt une importance si cruciale ?

1. Maximiser l’apprentissage : Lorsque les apprenants sont engagés et motivés, ils sont plus susceptibles de s’investir dans leur formation. Cela favorise une meilleure rétention des connaissances et une compréhension plus approfondie des concepts enseignés. Un engagement stimule l’apprentissage actif et favorise l’assimilation de nouvelles compétences, ce qui entraîne des résultats d’apprentissage plus significatifs. Nos apprenantes ont d’ailleurs réussi haut la main leur certification finale ! Nous sommes très fières d’elles !
2. Prévenir l’abandon de la formation : Lorsque les apprenants ne sont pas engagés, ils risquent de perdre leur intérêt et de se désengager de la formation. Cela peut conduire à un taux élevé d’abandon de cours en ligne, ainsi que l’efficacité globale du programme de formation. En maintenant un haut niveau d’engagement, les formateurs peuvent prévenir l’abandon et s’assurer que les apprenants continuent à progresser jusqu’à la fin de la formation.
3. Renforcer la motivation : L’engagement des apprenants est lié à leur motivation intrinsèque. Lorsqu’ils sont engagés, les apprenants sont plus motivés à apprendre, à relever des défis et à atteindre leurs objectifs d’apprentissage. Un haut niveau d’engagement stimule l’autodiscipline et la persévérance chez les apprenants, les aidant ainsi à surmonter les obstacles et à rester concentrés sur leur parcours d’apprentissage.
4. Favoriser l’interaction et la collaboration : L’engagement des apprenants en formation digitale encourage l’interaction entre les apprenants eux-mêmes et avec les formateurs. Cela favorise les échanges d’idées, les discussions enrichissantes et la résolution collective de problèmes. L’interaction et la collaboration renforcent l’apprentissage social et permettent aux apprenants de bénéficier des perspectives et des expériences diverses des autres participants.
5. Améliorer l’expérience d’apprentissage : lorsque les apprenants sont engagés, ils ont tendance à percevoir leur expérience d’apprentissage comme étant plus enrichissante et stimulante. Un haut niveau d’engagement crée une atmosphère d’apprentissage positive et encouragée, ce qui contribue à maintenir la motivation et l’intérêt des apprenants tout au long de la formation. Cela peut également augmenter leur satisfaction globale à l’égard du programme de formation.

En somme, maintenir l’engagement des apprenants en formation digitale est essentiel pour optimiser les résultats d’apprentissage, prévenir l’abandon, renforcer la motivation, favoriser l’interaction et améliorer l’expérience d’apprentissage. Les formateurs doivent donc mettre en place des stratégies efficaces pour susciter et maintenir cet engagement, afin de garantir des résultats d’apprentissage durables et significatifs pour les apprenants.

Chez Evol Formation, nous l’avons bien compris et œuvrons au quotidien pour que nos apprenants progressent et soient maitre de leur parcours d’évolution professionnelle !

Car c’est en étant bien formé et bien informé que l’on trouve l’épanouissement dans son emploi ! #parcequevousetesprecieuses